昨今、大卒新採の３人に一人が、入社３年以内に離職しています。そうした早期離職の原因の一つが、採用の際のミスマッチ、つまり、就活にあると考えられています。
もし、就活生それぞれの個性や価値観に照らしてより慎重な企業選びが出来ていたら、もし、採用面接で「型に嵌（はま）った優等生を演じる」のではなく「本来の良さを全面に出して成長の可能性を示す」ことが出来ていたら、このような結果にはなり難いのではないでしょうか。
本書では、そうした著者の思いと共に、著者がこれまで20数年間にわたり人財（人材）育成をテーマに講演や研修セミナーの講師を務めてきたことや、学生への豊富な就職指導経験を元に、就活に関する様々な極意を伝授します。
なお、本書は続編の『幸せ就活術面接直前編』と合わせてお読みいただくことをお勧め致します。